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洞爺病院は、採用するすべての新人看護師・中途採用看護師にプリセプターシップを実施しています。一人の新人看護師に一人のプリセプター、一人の中途採用看護師に一人の指導者がつき、クリニカルダラーⅡを取得するまでマンツーマンで意図的・段階的・系統的な指導を行い、能力育成を図ります。
アソシエイトを中心として部署のスタッフ全員で見守り、根気強く温かい支援を継続します。
「みんなで育てる、育てあう」サポート体制になっています。
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入職からの1年間は、看護師としての土台を作る上でとても重要な時期です。 患者さんに安全で思いやりのある看護を提供するために、充実した「集合研修」と、一人ひとりの個性に応じた「現場研修」であなたの成長を応援します。 |
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4月オリエンテーション
接遇研修・技術研修・感染対策研修・医療安全研修 -
5月 初めての見学夜勤
プリセプターと一緒に業務に慣れて行きます。採血や注射など技術の講義や練習もおこないます。
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6月 3ヶ月目振り返り研修日勤業務に慣れて行きます。しばし業務を離れて3ヶ月を振り返りましょう。新人同士の交流を図りましょう。
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7月 夜勤トレーニング
夜勤トレーニングがいよいよ本格的になります。夜勤で担当する患者さんが増え、やることが多く目の回るような毎日です。先輩に助けられながら日々奮闘です。
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8月 救急対応研修
人工呼吸器の研修
BLS・AED研修
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9月 リフレッシュ研修
日々の緊張から離れリフレッシュ。新人同士の交流を図りましょう。
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10月 夜勤ひとり立ち
いよいよ夜勤ひとり立ちがスタート。日々不安を抱えながら先輩看護師に助けられ、一人の看護師として夜勤デビューを果たします。
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11月 多重課題研修
複数の患者さんを受け持ち、学生の時とは違い優先順位を考えながらケアを行います。
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12月 忘年会
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1月 お正月
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2月 1年目振り返り研修
看護師になって1年が経とうとしています。みなさんの顔つきもすっかりお姉さん。頑張ってきた1年を振り返ります。
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3月 1年後の私1年間、辛いこと苦しいこともあったけど、毎日、頑張って成長した私。
4月から先輩看護師になります。
日本看護協会の「看護師クリニカルラダー」に「組織役割遂行能力」「社会人基礎力」を追加し看護師キャリアラダーとしました。社会人としての成長もサポートしています。
看護師キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な看護ケアの提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護師育成のために活用するシステムです。当院が目指す看護師像に向かって、段階的にスキルアップしていくことを目指します。
看護師キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な看護ケアの提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護師育成のために活用するシステムです。当院が目指す看護師像に向かって、段階的にスキルアップしていくことを目指します。
看護管理者マネジメントラダーは、組織管理能力、質管理能力、人材育成能力など、看護管理者に必要な能力を具体的に示し、それぞれの行動目標に向け段階的にスキルアップしていきます。危機管理や創造性など、管理者としての総合的な能力を身につけます。
看護補助者キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な介護（ケア）の提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護補助者育成のために活用するシステムです。